Prin contractul de ucenicie, angajatul poate obţine un loc de muncă cu o durată între un an şi 3 ani. Perioada de probă la care poate fi supus ucenicul nu poate fi mai mare de 30 de zile. Angajatorul trebuie să-i asigure ucenicului o pregătire teoretică şi practică. La finalul colaborării, angajatorul este obligat să înscrie ucenicul la un Centru Autorizat de Evaluare şi Certificare a Competenţelor Profesionale, unde acesta primeşte un atestat. Toate costurile de evaluare sunt suportate de angajator. Se simplifică procedurile de angajare, atât pentru angajator cât şi pentru coordonator. Singura obligativitate a angajatorului este de a avea o experienţă profesională de cel puţin 5 ani în ocupaţia pentru care se organizează programul de ucenicie. Pentru angajator, principalul avantaj rămâne faptul ca primeşte 300 de lei pe lună pentru fiecare ucenic angajat.