Dacă societatea comercială la care lucrezi a fost transfera­tă, strânge-ţi lucrurile de pe birou şi alătură-te voios noii conduceri!

Locurile de muncă sunt, prin definiţie, instabile: nicio persoană angajată nu poate băga mâna în foc pentru cât timp îşi va păstra poziţia actuală, dinamica schimbărilor de job fiind la o cotă foarte ridicată în aceste timpuri mai grele.

Dacă locurile de muncă se clatină mai ceva ca plăcile tectonice în timpul unui seism, nici conducerea nu duce lipsă de provocări: multe întreprinderi îşi schimbă statutul, ba sunt transferate, ba cesionate, ba fuzionează, toate astea cu o motivare precisă, respectiv speranţa că "mutarea" va fi urmată de succes.

Când şefii sărbătoresc noile schimbări şi ciocnesc în cinstea lor, angajaţii aşteaptă cu frica în sân să afle dacă mai este loc şi pentru ei în compania reformată.

Pentru a le linişti anxietatea, trebuie spus că drepturile salariaţilor se transferă în tandem cu societatea şi au aceeaşi aplicabili­tate indiferent de noua formă organizatorică a companiei, adresa sediului sau numele noului şef. Astfel, indiferent dacă transferul societăţii a fost realizat prin fuziune sau cesionare, acesta nu poate constitui motiv de concediere colectivă sau individuală, faptele contrare acestor dispoziţii fiind pedepsite de lege.

 

Competiţia cedent-cesionar

Chiar dacă te-ai obişnuit cu vechiul şef şi ai avut grijă să-i intri în graţii în timp util, e vremea să schimbi tactica şi să faci săpături arheologi­ce, mai ales biografice, despre noul şef. Trebuie să afli ce-i place, ce îl deranjează, cum poţi să devii angajatul ideal, şi, mai ales, să îi câştigi încrederea. Cine ştie, poate schimbările din cadrul unităţii pot veni însoţite chiar de o promovare…

Când se transferă societatea prin act de cesiune, fenomenul care apare se referă, de fapt, la schimbul de identitate profesională de ordin managerial dintre cedent şi cesionar. Asta înseamnă că cedentul (fostul tău şef) îşi cedează drepturile de angajator unui cesionar (viitorul tău şef), scopul celui din urmă fiind acela de a continua activi­tatea de până acum. Cedentul va trebui să-i pună în vedere cesionarului toate secretele, dar şi toate drepturile şi obligaţiile ce decurg din contractele de muncă ale salariaţilor, asta pentru a fluidiza activitatea şi pentru a nu îngreuna procesul de schimbare a numelui, conducerii sau sediului companiei.

Totodată, anterior transferului, atât cedentul cât şi cesionarul vor trebui să ia legătura cu reprezentanţii de sindicat ai salariaţilor pentru a-i informa cu privire la schimbările din cadrul unităţii.

Cesionarul va trebui să respecte clauzele contractului de muncă în vigoare, însă, la un an după ce a avut loc transferul efectiv, se pot renegocia termenii contractului. În cazul în care societatea îşi pierde autonomia iar contractul întocmit de cesionar străluceşte mai frumos şi este mai tentant, salariaţilor transferaţi li se va aplica acest nou contract.

Înştiinţarea salariaţilor cu privire la aceste schimbări nu se realizează informal, la o şuetă de birou, ci dimpotrivă: toate repercusiunile şi datele implicate în procesul de transfer trebuie furnizate reprezentanţilor salariali cu 30 de zile înainte de eveniment. Nici autorităţile nu sunt uitate, şi ele trebuie să fie bine informate, actele doveditoare şi noul statut al salariaţilor fiind incluse la dosarul respectivei companii.

Pentru detalii şi pentru a te informa suplimentar, accesează www.avocat-tv.ro, secţiunea Subiecte. Aici, avocat Marius Flăcău oferă detalii despre protecţia salariaţilor în cazul transferului societăţii.

Sursa: Avocat TV (www.avocat-tv.ro)