Către,

CNH SA Petroşani

Liga Sindicatelor Miniere Valea Jiului prin prezenta vă transmitem următoarele obiecţiuni la „Proiectul programului de reorganizare şi restructurare a CNH SA Petroşani pe anul 2011”

 

1. Structura personalului care urmează să fie disponibilizat/sucursale/meserii;

2. Vârsta personalului disponibilizat şi perioada până la pensionare (data pensionării);

3. Analiza tehnică, economico-financiară, precum şi modalitatea de echilibrare bugetară din care să rezulte că este necesară concedierea colectivă a 900 salariaţi:

4. Măsurile concrete de restrucurare/sucursale (în afară de concedierile de personal);

5. Care este impactul (la nivelul sucursalelor) prin plecarea personalului disponibilizat ca urmare a programului de restructurare şi reorganizare referitor la structura de personal care rămâne în activitate?

Pot ele funcţiona din punct de vedere al:

a) producţiei care este programată/zi/lună;

b) repartizării salariaţilor la locurile de muncă.

6. Vă solicităm punct de vedere dacă prin concedierea colectivă se stimulează activitatea ulterioară a CNH SA Petroşani pe perioada 2011-2012, în ce fel, precum şi faptul că astfel se elimină pierderile din exploatare iar BVC va avea toate prevederile îndeplinite;

7. Nominalizaţi posibilele modificări cu ocazia rectificării bugetare de la sfârşitul anului;

8. Precizaţi concret – în sume şi termene – măsurile de protecţie socială aplicate salariaţilor cuprinşi în „Proiectul de concediere colectivă 2011” (de exemplu indemnizaţia de şomaj – suma, aplicabilitate);

9. Solicităm oficial un exemplar al OGU 116/2006 modificată prin OUG 85/2009 şi OUG 36/2011 în baza căreia efectuaţi concedieri colective pe anul 2011;

10. Vă solicităm să ne transmiteţi modalitatea de implementare a proiectelor de retehnologizare a sucursalelor CNH (sume, sucursală, obiective etc.);

11. Precizaţi modul de îmbunătăţire şi ameliorare a condiţiilor de muncă, sănătate şi securitate a personalului şi zăcământului în mod concret;

12. Precizaţi concret structura organizatorică (organigramele sucursalelor şi a aparatului CNH) în urma aplicării programului restructurării şi reorganizării al CNH SA;

13. Precizaţi care Strategie Energetică a României a fost luată în considerare ca act normativ în vigoare la acest proiect de reorganizare şi restructurare;

În cadrul criteriilor prioritare pentru selecţia personalului la concedierea colectivă vă solicităm introducerea următorului alineat:

- Salariaţii care îndeplinesc condiţiile de pensionare în condiţiile legii la data de 01.07.2011;

- De asemenea vă solicităm ca persoanele care au îndeplinit până la data de 01 iulie 2011 condiţiile de pensionare să fie trecute în Programul de concediere colectivă sau să beneficieze de prevederile art. 116 din Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate şi ramură, în conformitate cu prevederile art. 65-67 Codul muncii, dacă acestora li se va desfiinţa postul din motive fără legătură cu persoana salariatului.

14. Angajări de personal în limita numărului de personal prevăzut în BVC al CNH SA pe anul 2011.

În urma obiecţiunilor noastre vă solicităm într-un termen foarte scurt să ne transmiteţi un răspuns cât se poate de clar şi concret.

Preşedinte,

Ing. Zoltan Lacataş 

Informatiile publicate de zvj.ro pot fi preluate doar in limita a 250 de caractere, cu CITAREA sursei si LINK ACTIV. Orice alt mod de preluare a textelor de pe acest site constituie o incalcare a Legii 8/1996 privind drepturile de autor si va fi tratat ca atare.

---

Îți dorești o presă liberă și independentă? Alege să o susții!

Banii rezultați din contribuțiile cititorilor sunt esențiali pentru a susține pe termen lung articolele, investigațiile, analizele și proiectele noastre.

Poți contribui cu donații prin Pay Pal sau prin donatii directe în contul
Ziarul Vaii Jiului SRL. 
CONT LEI: RO94BTRL02201202K91883XX, deschis la Banca Transilvania.