06.11.2011,  21:43:51 | 0 comentarii | 487 vizualizari
Angajaţii unei firme din Deva (cu punct de lucru la Petroşani) au fost abandonaţi de angajatori
de Alina PIPAN

Cinci angajaţi ai unei firme din Deva, care are punct de lucru şi la Petroşani, au apelat din disperare la presă. Ei se află într-o situa­ţie cel puţin ciudată  şi nu prea ştiu cum să iasă din ea. Au fost abandonaţi de angajator precum sugarii de către părinţii disperaţi pe scările bisericilor. Firma Real 2003 a angajat 5 paznici pentru a asigura paza a două clădiri aflate în conservare. Toate au fost bune şi frumoase până la finele anului trecut când salariile au început să întârzie. Au mai primit cu greu salariul pe luna decembrie şi de atunci nu i-a mai căutat nimeni. Dar absolut nimeni. Åžeful de echipă nu este nici el de găsit şi a încetat să le mai răspundă angajaţilor la telefon. Nici măcar demisia nu au la cine să o depună. Să nu mai vorbim de salariile restante.

“Suntem într-o situaţie urâtă. Nimeni nu mai întreabă de noi, nu avem cu cine să vorbim. Eu, de exemplu, trebuie să merg la muncă. Intru de noapte. Mi-e şi frică. După tura de noapte,  ar trebui să vină cineva să mă schimbe. Dacă colegul meu nu se mai prezintă, eu nu pot să părăsesc locul de muncă şi să las imobilul nepăzit că mă leagă ăştia, fiind împotriva legii. Păi, în cazul ăsta eu ce fac? La cine apelez?”, întreabă disperat Nicolae Panait, angajat al firmei cu pricina.

Omul a fost şi pe la Biroul Prefectural din Petroşani şi va mai merge şi la Inspectoratul Teritorial de Muncă Petroşani pentru a găsi o soluţie pentru o situaţie în care se simte captiv. Este cel puţin curios să vezi cum angajatorii îşi abandonează angajaţii şi se delimitează de orice fel de obligaţie faţă de aceştia. Clădirile nu pot rămâne nepăzite şi se pare că angajatorii se bazează pe faptul că angajaţii nu vor avea încotro şi-şi vor face treaba.

Ionel Puşcaş, reprezentant ITM Petroşani, ne spune că în acest caz numai instanţa de judecată mai poate rezolva ceva. „Angajatul nu poate decât să dea în judecată angajatorul. Eventual mai poate să fie făcută o sesizare la noi în ceea ce priveşte programul de lucru şi noi să efectuăm un control în ceea ce priveşte acest aspect”, explică Ionel Puşcaş. Apelul la instanţă este ultima soluţie şi poate cea mai lungă şi anevoioasă, din cauza procedurilor. Într-un final, ar putea fi singura rezolvare. Sau se mai rezolvă starea asta de criză şi revin angajatorii la gânduri mai bune.



Informatiile publicate de zvj.ro pot fi preluate doar in limita a 250 de caractere, cu CITAREA sursei si LINK ACTIV. Orice alt mod de preluare a textelor de pe acest site constituie o incalcare a Legii 8/1996 privind drepturile de autor si va fi tratat ca atare.




Îți dorești o presă liberă și independentă? Alege să o susții!

Banii rezultați din contribuțiile cititorilor sunt esențiali pentru a susține pe termen lung articolele, investigațiile, analizele și proiectele noastre.

Poți contribui cu donații prin Pay Pal sau prin donatii directe în contul
Ziarul Vaii Jiului SRL. 
CONT LEI: RO94BTRL02201202K91883XX, 
deschis la Banca Transilvania.

Payments through Paypal




Comentarii articol (0 )

Nu exista niciun comentariu.

Adauga comentariu
  Numele tau:


  Comentariul tau:


  C창t fac 6 ori 2  ?  


   DISCLAIMER
   Atentie! Postati pe propria raspundere!
   Inainte de a posta, cititi aici regulamentul: Termeni legali si Conditii

Îți dorești o presă liberă și independentă?
Alege să o susții!



* * *

* * *










* * *

Promovare
Catalog Sisteme Expo
0721 722227
Catalog Display-uri
Publicitare 2019
0721 722227
Promoţionale 2019
office [at] confortmedia.ro
0721 722227







Publicitate
Newsletter