Firma pentru care lucrau cele cinci persoane are sediul în localitatea Slănic Prahova. Angajatorul a transmis ulterior, după câteva ore de la control, către I.T.M. Prahova un registru de evidenţă a salaria­ţilor Revisal, în care persoanele respective apăreau ca angajate cu ziua următoare acţiunii de control a inspectorilor de muncă (adică data de 14.06.2012) , fiind încălcate prevederile art. 16, al.1) şi 2) din Legea nr. 53/2003, republicată-Codul muncii.

Printre persoanele controlate se găsea şi administratorul societăţii, de fapt singurul care avea încheiat un contract individual de muncă. 

Celelalte patru persoane au recunoscut în fişele de identificare completate în timpul controlului că lucrau de mai mult timp în firma respectivă fără să fi semnat un contract de muncă.

Angajatorul nu a prezentat un Registru unic de control şi nici evidenţa timpului de muncă şi nici nu s-a prezentat cu documentele cerute în înştiinţarea lăsată pe bază de semnătură administratorului societăţii la data, ora şi locul specificate în această înştiinţare, în speţă sediul I.T.M. Hunedoara, în data de 14.06.2012, ora 13:00. Pentru aceste fapte, angajatorul a fost sancţionat contravenţional cu amendă în cuantum de 40.000 lei, iar procesul verbal de control şi cel de constatare şi sancţionare a contravenţiilor au fost transmise către I.T.M. Prahova în vederea afişării la sediul contravenientului conform procedurilor legale.