S-au împlinit 5 ani de când a intrat în vigoare Codul Muncii. Acesta reglementează legislativ relația angajat - angajator. În tot acest timp, în care societatea românească și piața muncii s-au aflat întrun proces de tranziție și de emancipare, s-a impus și o stabilizare a legislației muncii.

În momentul de față, peste 25% dintre reglementările Codului Muncii nu mai au în prezent conținutul inițial, din 2003. Dintre cele 298 de articole ale Codului Muncii, aproape 70 au fost modificate sau abrogate. Legislația conexă, în continuă mișcare, concluzionează faptul că legislația muncii este zona cea mai lipsită de stabilitate dintre toate domeniile juridice. De asemenea, intrarea României în Uniunea Europeană nu a făcut decât să atragă necesitatea unor noi modificări.

Comisia Europeană a lansat documentul strategic „Modernizarea dreptului muncii pentru a răspunde provocărilor secolului XXI”.

Implementarea în fiecare stat membru implică o schimbare de esență a legislației muncii. În acest sens, Codul Muncii se pune la dispoziția celor interesați, fiind un consilier care are rolul de orientare în demersurile realizate.

Mereu actual, el va suplini întreaga lipsă de stabilitate legislativă cu care se confruntă cei ce apelează la Codul Muncii. Astfel, a luat naștere www.consilier-codulmuncii.legislatiamuncii.ro

Informatiile publicate de zvj.ro pot fi preluate doar in limita a 250 de caractere, cu CITAREA sursei si LINK ACTIV. Orice alt mod de preluare a textelor de pe acest site constituie o incalcare a Legii 8/1996 privind drepturile de autor si va fi tratat ca atare.

---

Îți dorești o presă liberă și independentă? Alege să o susții!

Banii rezultați din contribuțiile cititorilor sunt esențiali pentru a susține pe termen lung articolele, investigațiile, analizele și proiectele noastre.

Poți contribui cu donații prin Pay Pal sau prin donatii directe în contul
Ziarul Vaii Jiului SRL. 
CONT LEI: RO94BTRL02201202K91883XX, deschis la Banca Transilvania.