În actualul context economic, cele mai mari dispute din cadrul unei companii au loc la nivelul salariilor. Realist vorbind, în acest an, negocierile vor fi purtate pe tema păstrării actualului nivel salarial sau chiar a locului de muncă şi mai puţin pe o mărire salarială. Din acest motiv, o parte din angajaţi susţin teoria unor secrete legate de salarii şi plata acestora, iar alţii apelează la o serie de mituri în speranţa că veniturile lor vor spori. În fapt, angajatorii cer performanţă şi oameni capabili pentru a răzbate în vreme de recesiune, iar în cazul în care obţin rezultatele dorite nu vor ezita să îşi răsplătească angajaţii cu o mărire de salariu sau cu o primă. Managerii din firme sunt conştienţi că îi costă mai puţin să păstreze un om capabil decât să-l înlocuiască.

Mitul nr. 1 - Nivelul salariului trebuie să fie în funcţie de vechime 

Fals. Un salariu echitabil este oferit celor cu vechime tocmai pentru ca aceştia să nu părăsească locul de muncă. Este o metodă a managerului de a-şi menţine angajaţii şi de a-i “răsplăti” pentru loialitatea lor. Însă, în perioade tulburi, un angajat nou cu toate calităţile necesare ar putea primi cu uşurinţă aceeaşi sumă de bani pe care o câştigă şi cel cu vechime. Angajatorii se bazează acum pe oameni cheie pentru a scăpa de dificultăţile financiare. 

 

Mitul nr. 2 - Pe timp de criză nu vor avea loc măriri salariale

Într-adevăr, cele mai multe firme au anunţat scăderi salariale şi în niciun caz măriri. Companiile cu o bună reprezentantă în departamentul HR au întotdeauna o mică rezervă, în caz că au nevoie să îşi păstreze angajaţii pe care nu doresc să îi piardă. În cazul în care un om de bază în companie cere o mărire de 10% a salariului, executivii companiei vor sta puţin pe gânduri şi se vor întreba dacă îşi permit să piardă un angajat model pentru un procent în plus la salariu. De cele mai multe ori, companiile sunt dispuse să facă abstracţie de planul salarial şi să mărească venitul unui angajat. Managerii sunt conştienţi că îi costă mai puţin să păstreze un om capabil decât să-l înlocuiască.

Mitul nr. 3  - Şefii plătesc mai mult pentru “angajatul preferat”

Se spune că şefii au anumite afinităţi faţă de unii angajaţi, iar acest lucru face ca acei privilegiaţi să primească salarii mult mai mari decât angajaţii de bază. Deşi există excepţii, în cele mai multe companii angajatorii gândesc “la rece” şi vor pune afacerea înaintea preferinţelor. Angajaţii care beneficiază totuşi de favoruri sunt şi cei care îl ajută cel mai mult în cadrul companiei, sprijinindu-l să facă faţă crizei financiare.

Mitul nr. 4 - Un angajat nu îşi poate negocia plecarea

Într-adevăr, nu se pot negocia termenii plecării din cadrul companiei dacă există un contract în care se stipulează această clauză. Însă, în prezent, multe firme au ajuns să depindă de angajaţi cheie, persoana familiarizată cu cele mai importante detalii ale companiei. Dacă sunteţi acea persoană, cu siguranţă veţi avea un cuvânt de spus la plecare, iar angajatorul va fi dispus să stea la masa negocierilor cu dumneavoastră. Cu alte cuvinte, lipsa unui angajat cheie se simte puternic, iar angajatorul îşi va arăta flexibilitatea chiar şi pe timp de criză.  

Mitul nr. 5 - Companiile mari au politici salariale transparente

Politicile transparente ale companiilor mari se referă la faptul că programele de

salariu sunt publice, însă nu şi fluturaşii de la sfârşitul lunii. Companiile îşi informează angajaţii că pentru un job de manager de proiect pot obţine un salariu între X şi Y, în funcţie de rezultate, pregătire, experienţă etc. În acest caz, informaţiile despre salariu nu sunt de folos chiar dacă se referă punctual la aceeaşi poziţie, tip de companie, oraş şi domeniu.

Mitul nr. 6 - Trebuie negociat un salariu mai mic pe timp de criză

Chiar dacă salariul dumneavoastră a fost unul destul de mare la fostul loc de muncă, asta nu înseamnă că va trebui să negociaţi mai puţin la actualul job. Chiar dacă este criză şi majoritatea companiilor au probleme financiare, un salariu sub valoarea muncii dumneavoastră vă va plasa greşit în cadrul companiei. Puteţi solicita şefului dumneavoastră o evaluare pentru a vă evidenţia cunoştinţele şi abilităţile şi în funcţie de rezultate să negociaţi salariul potrivit. 

Mitul nr. 7 - Acceptă prima ofertă cât mai repede posibil

Pe o piaţă a muncii care se clatină din ce în ce mai tare, majoritatea celor care îşi caută un loc de muncă sunt dispuşi să accepte imediat un serviciu şi implicit un salariu, pentru ca nu cumva cineva să îi ocupe locul.

Nu e adevărat! Atât timp cât vi s-a făcut o ofertă înseamnă că pentru angajatori sunteţi prima variantă pentru acel post, aşa că nu ezitaţi să mai negociaţi unele clauze înainte să acceptaţi oferta. În multe cazuri, angajatorii au apreciat vivacitatea candidatului, în speranţa că acea energie să fie transpusă în forţa de lucru în interesul lor. Aşa că, prima ofertă nu este şi ultima şi întotdeauna este loc pentru negocieri, chiar şi pe timp de criză.

 

Cerasela MARIN