În perioada 21-30 martie 2016 inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Hunedoara au efectuat mai multe controale la angajatori ce îşi desfăşoară activitatea pe raza judeţului nostru.

 

În perioada amintită au fost controlaţi 30 de angajatori. Dintre aceştia, 18 nu au iniţiat negocierea contractelor colective (dintre care 4 instituţii şi autorităţi).

ITM Hunedoara spune că nu au fost aplicate sancţiuni contravenţionale, rolul controalelor fiind de a atrage atenţia angajatorilor asupra prevederilor legislative referitoare la con­­trac­tele colective de muncă şi a răspunde astfel sesizărilor şi doleanţelor organizaţiilor sindicale adresate Inspecţiei Muncii Bucureşti. „A fost dispusă o măsură unui angajator referitor la începerea negocierii cu sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor a contractului colectiv de muncă la nivel de unita­te”, precizează ITM Hunedoara.

O altă componentă a campaniei derulată în aceeaşi perioadă şi finalizată în data de 6 aprilie 2016 a vizat respectarea de către angajatori a prevederilor Legii 448/ 2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor lucrătorilor cu handicap.

Potrivit acestui act normativ, angajatorii care au cel puţin 50 de angajaţi au obligaţia de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puţin 4 la sută din numărul total de angajaţi. În situaţia în care nu fac acest lucru au obligaţia de a plăti lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând 50 la sută din salariul de bază minim brut pe ţară înmulţit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap sau să achiziţioneze produse sau servicii de la unităţi protejate autorizate, pe bază de parteneriat, în sumă echivalentă cu suma datorată la bugetul de stat. Prin această acţiune au fost controlaţi 14 angajatori hunedoreni. „Din cei 14 angajatori controlaţi şapte aveau încadrate în baza unor contracte individuale de muncă persoane cu handicap, patru plăteau lunar sumele datorate conform legii, iar un angajator achiziţiona produse şi servicii de la unităţi protejate. Un singur angajator nu respecta în totalitate prevederile Legii 448/2006 şi pe cale de consecinţă i s-a dispus măsura respectării spiritului şi literei legii”, a mai transmis ITM Hunedoara.