Traversăm zile de foc cu temperaturi și de 35 grade Celsius. În aceste condiții, angajatorii au obligația să aplice măsuri menite să amelioreze condițiile de muncă și să protejeze sănătatea angajaților. Reducerea intensității și ritmului activităților fizice și asigurarea a 2-4 litri de apă minerală de persoană/ schimb sunt doar câteva dintre măsurile ce trebuie luate.

Inspectorii de muncă din cadrul ITM Hunedoara au readus în atenția angajatorilor obligațiile legale pe care le au cu privire la măsurile de protecție ale angajaților, în perioadele cu temperaturi extreme.

Astfel, în cazul în care temperatura exterioară a aerului depășește 35 grade C sau corelat cu condiții de umiditate mare este atins acest nivel, angajatorii au obligația de a întreprinde măsuri minimale pentru ameliorarea condițiilor de muncă și pentru menținerea stării de sănătate a salariaților să reducă intensitatea și ritmul activităților fizice, să alterneze efortul  dinamic cu cel static, să asigure ventilația la locul de muncă, iar acolo unde procesul de lucru permite alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer; asigurarea apei minerale, câte 2-4 litri/ persoană/ schimb; asigurarea dușurilor precum și a echipamentului individual de protecție.

De asemenea, pentru a preveni îmbolnăvirile cauzate de munca în condiții de temperaturi extreme, angajații vor fi examinați medical atât la angajare cât și periodic, favorizând astfel depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca în astfel de condiții.

În cazul salariaților cu afecțiuni sau care au contraindicații de a desfășura activitate la temperaturi ridicate, se va avea în vedere reducerea programului de lucru sau schimbarea locului de muncă, dacă specificul activității permite acest lucru.

Pentru prevenirea unor evenimente nedorite ce se pot solda cu victime, pe parcursul întregii perioade în care se vor înregistra temperaturi ridicate, inspectorii de muncă vor efectua controale la angajatori, pentru verificarea respectării obligațiilor legale pe care aceștia le au.

Totodată, angajatorii trebuie să știe că nerespectarea dispozițiilor legale în materie, constituie contravenție, amenzile aplicabile fiind cuprinse între 1500 lei și 2500 lei, dacă faptele nu au fost săvârșite în astfel de condiții încât să fie considerate, potrivit legii penale, infracțiuni.

Informatiile publicate de zvj.ro pot fi preluate doar in limita a 250 de caractere, cu CITAREA sursei si LINK ACTIV. Orice alt mod de preluare a textelor de pe acest site constituie o incalcare a Legii 8/1996 privind drepturile de autor si va fi tratat ca atare.

---

Îți dorești o presă liberă și independentă? Alege să o susții!

Banii rezultați din contribuțiile cititorilor sunt esențiali pentru a susține pe termen lung articolele, investigațiile, analizele și proiectele noastre.

Poți contribui cu donații prin Pay Pal sau prin donatii directe în contul
Ziarul Vaii Jiului SRL. 
CONT LEI: RO94BTRL02201202K91883XX, deschis la Banca Transilvania.